Dzisiaj obalam mit niskiej produktywności w pracy zdalnej. Najpierw krótki rys historyczny – skąd on się wziął? Potem podstawy teoretyczne (łącznie z sięganiem do XIX wieku). A na koniec 3 porady, jak sobie radzić w praktyce z tą produktywnością. Po więcej szczegółów zapraszam do 263 odcinka Piotrka Dobrej Rady  #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #produktywność https://youtu.be/zlKQr4lz6fU Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 263 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak można obalić mit związany z niską produktywnością. Przede wszystkim na początku wyobraźcie sobie taką scenkę…

Pierwszy wywiad w historii Piotrka Dobrej Rady – i od razu z grubej rury. Razem z Tomkiem Chacińskim, założycielem i prezesem Worksmile, czyli platformy wellbeingowej, rozmawiamy o tym, do to jest ten wellbeing. Mówimy i o samym dobrostanie (co to jest) i o tym, jak jego platforma pomaga korporacjom w pracy (nawet na poziomie międzynarodowym) czy pokazujemy na żywo, jak działa workation. A no i najważniejsze – po wdrożeniu podobno zaangażowanie pracownika rośnie o 73% (skąd się to bierze – będzie na filmie). Tomek pochwalił się też fajnym wdrożeniem w Grupie Pracuj (dokładnie erecruiter) #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #worksmile https://youtu.be/2s4G3FMdyr8…

Po roku pracy zdalnej Gitlab opublikował kolejny raport z badania na temat tego, jak firmy sobie radzą w tym ekosystemie. Jaki jest najważniejszy wniosek? Więcej w 261 odcinku Piotrka Dobrej Rady. A już jutro – pierwszy w historii PDR wywiad. Moim i waszym gościem będzie Tomek Chaciński z Worksmile – porozmawiamy o wellbeingu #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #gitlab https://youtu.be/rOKKzLYCuAU Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 261 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat jak, po roku tej zdalnej pracy, radzą sobie firmy w zarządzaniu tym całym…

Dzisiaj odcinek o 4 niewłaściwych praktykach, które mogą spowodować, że praca zdalna będzie słabej jakości. Jest też zapowiedź pierwszego wywiadu w dziejach Piotrka Dobrej Rady :).  #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #worstpractices https://youtu.be/J7uPvRLNCaQ Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 260 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat jak złe praktyki właśnie w tej pracy zdalnej mogą wam zepsuć biznes. Po pierwsze – dostęp do danych. Bo jeżeli będziecie korzystali z niezabezpieczonego dostępu, kiedy nie będą wdrożone polityki związane z bezpieczeństwem, to to może prowadzić do poważnych zagrożeń…

Na naszych oczach dzieje się rewolucja. Przyczyną jest pandemia i praca zdalna. Rewolucja jest związana z naszym stylem życia i zakupów. A inspiracją dla tego odcinka stał się Decathlon w Lublinie i jego sposób dostawy zakupów przez internet. Jak można bowiem dostarczyć zakupy w 8 minut? Więcej w 259 odcinku Piotrka Dobrej Rady #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #drony #decathlon https://youtu.be/drulKLnPk2s Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 259 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat rewolucji, która dzieje się na naszych oczach, a jest związana z tym,…

W tym odcinku pada słowo niecenzuralne! Więc kontent tylko dla ludzi w wieku 18+. A inspiracją do powstania 258 odcinka Piotrka Dobrej Rady o toksycznym środowisku pracy, przekleństwach i compliance była wczorajsza rozmowa z Iwona Edyta Gałecka.  #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #compliance https://youtu.be/q9SSgnfgzHg Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 258 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat przekleństw. Microsoft ostatnio pracuje nad nowym rozwiązaniem, które będzie potrafiło zidentyfikować zachowania czy słownictwo związane z przemocą, które będą skierowane do pracowników pracujących zdalnie. Nowy wpis, który pojawił się…

Badanie McKinseya pokazuje – kto i kiedy chce wracać do pracy stacjonarnej, komu będzie łatwiej pracować zdalnie. Pojawia się nawet kwestia poruszania przedmiotów siłą woli 🙂 oraz biurocentryczne podejście firmy Amazon. Szczegóły badania – w 257 odcinku Piotrka Dobrej Rady.  #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #mckinsey https://youtu.be/hHjLS945LUQ Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 257 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, kto będzie mógł pracować zdalnie, ko będzie musiał pracować stacjonarnie (oczywiście po skończeniu pandemii)  jak wyglądają rozkłady w badaniach, które zostały przeprowadzone na ten temat…

Z jednej strony pojawiają się przebłyski tego, że pandemia się kończy. Z drugiej strony są doniesienia o nowych, bardziej niebezpiecznych mutacjach wirusa. Co może oznaczać, że pandemia zostanie z nami na zawsze – a to może oznaczać, że praca zdalna też już będzie na zawsze. Dlatego w jednym miejscu zebrałem 20 kroków pozwalających na sprawne pracowanie w modelu zdalnym – tak, aby pracownik oraz jego firma byli zadowoleni z tego, jak ta praca działa w praktyce.  Więcej w 256 odcinku Piotrka Dobrej Rady. Wyszedł chyba najdłuższy odcinek ever :). W tle przewija się również ESCOLA SA, Krzysztof Wojewodzic i Ilona…

Jeden z amerykańskich uniwersytetów Purdue University Global (na liście najlepszych uniwersytetów na świecie ma miejsce w granicach pierwszej setki) uruchomił właśnie darmowy kurs dotyczący pracy zdalnej. Szczegóły kursu w 255 odcinku Piotrka Dobrej Rady. W tle przewija się również Zuzanna Przybyła ze swoim dzieleniem się wiedzą.  #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #purdueuniverstity https://youtu.be/1PbC7phRdYE Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 255 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat nowego kierunku studiów, który został uruchomiony na jednym z amerykańskich uniwersytetów. Purdue University Global jest to uniwersytet w Stanach Zjednoczonych….

Dzisiaj będzie o zmianie. Zmiana kultury organizacyjnej ze stacjonarnej na zdalną a potem na hybrydową. Co w tym modelu powoduje innowacje? Czy nadal jesteśmy tymi samymi pracownikami z 2019 roku, którzy chcą wrócić do pracy stacjonarnej? Do czego służy nam technologia? Czy to wszystko ma jakiś związek z robotyzacją? Co na koniec powoduje, że to się udaje? Jakie 3 pytania powinni postawić przed sobą w związku z tym liderzy? Szersze spojrzenie na te tematy znajdziecie w 254 odcinka Piotrka Dobrej Rady #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #pracahybrydowa https://youtu.be/WZeP0mbE1cY Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 254 już odcinku…