Będzie długo – ale ciekawie 🙂 Dzisiaj opiszę, jak w prywatnym banku wygląda rozproszenie odpowiedzialności za proces związany z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością. Bank z pierwszej dziesiątki, prywatny, świadomy odpowiedzialności społecznej… Nie podam nazwy tym razem :). Jak sytuacja wygląda w rzeczywistości? Przyjmijmy, że bank zatrudnia ponad 5.000 ludzi. Powinien więc mieć na pokładzie zatrudnionych 6% osób z niepełnosprawnością (czyli jakieś 300 etatów). Dlaczego? Wynika to z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej. Większość ludzi nie wie nawet, ze taka ustawa jest. Aha – wpłata na PFRON to jest mandat a nie wpłata. Ustawa mówi – każda firma, która zatrudnia…