Piotrek Dobra Rada, odc. 89 – ankieta o pracy zdalnej – co po 7 września 2020

Nie tylko HBR robi badania – dzisiaj pokazuję wyniki ankiety, którą przeprowadziłem na LI odnośnie tego, jak ludzie przewidują rozwój sytuacji prawnej pracy zdalnej po 7 września 2020 roku, czyli po wygaśnięciu tymczasowych przepisów wprowadzonych tarczami antykryzysowymi.

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 89. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat wyników ankiety, którą przeprowadziłem tydzień temu na LinkedInie.

Tydzień temu zrobiłem odcinek Piotrka Dobrej Rady na temat tego, jak może wyglądać przyszłość za 35 dni (licząc od dzisiaj) czyli od 7 września. Ponieważ 7 września wygasają przepisy związane z pracą zdalną, wprowadzone tarczami antykryzysowymi. I zadałem na Linkedinie w ankiecie zadałem pytanie, jakie są opcje na przyszłość i jak moi czytelnicy mogliby przepowiedzieć taką przyszłość:

No i najmniej popularna cieszy się opcja pod tytułem, że “pracownicy podpiszą umowy o pracę”;
na drugim miejscu znajduje się opcja pod tytułem “przedłużą okres tymczasowy” to znaczy, parlament jakoś przedłuży przepisy tarcz antykryzysowych. Być może, w związku z ostatnimi wzrostami zachorowań na koronawirusa, to sytuacja nabierze tempa
na drugim miejscu znajduje się “wrócimy do starych czasów”, to znaczy nic się nie zmieni, wygasną przepisy a praca zdalna po prostu wróci do takiej sytuacji, jak była poprzednio, to znaczy będzie przywilejem wybranym dla niektórych
na pierwszym miejscu jest opcja pod tytułem “pojawią się nowe zapisy prawne” i praca zdalna zostanie wprowadzona na stałe do naszego obiegu gospodarczego jako równoprawny model pracowania, obok pracy stacjonarnej, bez konieczności podpisywania umów o telepracę

Natomiast pokusiłem się, patrząc na profile osób, które odpowiadały, pokusiłem się o niewielką analizę i:

najwięcej osób, które odpowiadały, to byli freelancerzy. I freelancerzy również wskazywali, że ta tymczasowość będzie przedłużona. Czyli to, co znamy ze świata nas otaczającego, że rzeczy tymczasowe są w Polsce najbardziej trwałe, to wśród freelancerów również pojawiały się takie opinie, że to jest rzecz najbardziej trwała
jeżeli chodzi o grono specjalistów, czyli osób pracujących na stanowiskach juniorskich i średniego szczebla specjalistycznego, to wśród nich najczęściej pojawiało się przekonanie, że pojawią się nowe zapisy prawne i praca zdalna będzie umożliwiona na bez konieczności podpisywania na nowo umów o telepracę
jeżeli chodzi o management, czyli kadrę zarządzającą – nie mówimy tutaj o prezesach, to management również ma taką nadzieję, że pojawienie się nowych przepisów będzie istniało
natomiast dosyć ciekawe jest (co prawda są to pojedyncze odpowiedzi) ale poziom zarządczy w korporacjach, czyli ten tak zwany C-level, prezesi i wiceprezesi i dyrektorzy wyższego szczebla, optują za tym, że:
- albo zostanie przedłużony okres tymczasowy – to widzicie zaznaczone na niebiesko albo
- po prostu wrócimy do starych czasów.
tak samo osoby które są właścicielami firm – tu z kolei mamy kompletnie na odwrót – to znaczy te osoby, optują za tym, że
- pojawią się nowe umowy o telepracy z pracownikami,
- ewentualnie pojawią się nowe regulacje prawne, które umożliwią na stałe wprowadzenie pracy zdalnej do naszego obiegu prawnego.

Tak, że tak wyglądała ankieta która odbywała się przez tydzień. Dziękuję wszystkim 48 osobom, które w tej ankiecie zagłosowały. Tak, że jeżeli macie jakieś opinie na temat tego, jak będzie wyglądała przyszłość naszej telepracy, w związku z Covidem albo bez związku z Covidem – dajcie znać w komentarzach.

Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/7awj9X8tZ0A

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

Link do podcastu https://pod.fo/e/24903

SoundCloud