92. odcinek Piotrka Dobrej Rady poświęcony jest kwestii pokrywania wydatków pracownika związanych z pracą zdalną u niego w domu. Rozpoczęły się bowiem prace nad wprowadzeniem do Kodeksu Pracy zapisów regulujących trwale pracę zdalną – i te kwestie powinny zostać tam ustalone. Równoczesnie podaję przykłady tego, jak z takimi rzeczami radzą sobie największe firmy na świecie – Google i Uber.
#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna
Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 92 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak firmy podchodzą do sprawy pokrycia kosztów związanych z pracownikiem, pracującym zdalnie.
W ostatnim tygodniu rozpoczęły się przygotowania do wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu Pracy na stałe. Jest to związane z tym, że 7 września wygasają przepisy tymczasowe, wprowadzone przez tarcze antykryzysowe, które pozwalają skierować pracownika do pracy zdalnej na podstawie nawet ustnego polecenia pracodawcy. Jeżeli natomiast te przepisy wygasną, będą musiały się pojawić nowe zapisy. I te zapisy już podlegają konsultacjom społecznym.
Jednym z tematów, który jest w tym momencie omawiany, jest kwestia tego, co i w jaki sposób należy pracownikowi zapewnić od strony finansowej, żeby mógł pracować z domu i nie tracił na tym dodatkowych pieniędzy. Ponieważ praca z domu oznacza dodatkowe zużycie prądu. Oznacza, być może, pojawienie się konieczności zakupienia biurka, konieczności zakupienia krzesła biurowego. Być może pracodawca zapewnia laptop, ale nie zapewnia klawiatury. I tak dalej i tak dalej.
Jeżeli te zapisy się pojawią, to – przynajmniej na dzisiaj – opinia jest taka, że wszystkie te sprawy powinny zostać rozstrzygnięte przez regulamin pracy, który powinien pojawić się u każdego pracodawcy. I powinien zawierać zapisy związane z pracą zdalną. I taka jest sytuacja prawna na dzisiaj w Polsce, że w ten sposób zapisy są przygotowywane. Oczywiście projektu jeszcze nie ma.
Natomiast jak to wygląda na świecie?
Jeszcze w maju Google stwierdziło, że będzie dopłacało każdemu pracownikowi 1000$ (albo ekwiwalent w lokalnej walucie) do tego, żeby mógł zakupić właśnie jednorazowo biurko, krzesło czy inne wyposażenie do domu, które jest mu potrzebne do wykonywania w efektywny sposób pracy zdalnej.
Kilka dni temu Uber powiedział również, że jego pracownicy będą pracowali zdalnie co najmniej do połowy 2021 roku, tak jak Google. Natomiast Uber powiedział, że poza pokryciem kosztów związanych z eksploatacją mieszkania pod względem pracy biurowej, to dodatkowo Uber będzie dawał stypendium czy ekwiwalent w kwocie 500 $ dla każdego pracownika, tak, żeby pracownik mógł właśnie wyposażyć sobie swoje miejsce pracy zdalnej.
A jak wygląda to w waszym wypadku? Czy Wasze firmy pomogły wam w jakiś sposób urządzić swoje własne biuro? Czy dały na przykład komputer? Czy podpisały z wami umowę użyczenia komputera prywatnego do celów służbowych? Powiedzieli zarządzający: “Weźcie sobie monitor i komputer z biura. Weźcie sobie nawet biurko i krzesło.” Czy powiedzieli “Radźcie sobie sami. Trochę nas nie interesuje to, w jakiś sposób”. Czy pracodawcy są bardziej po jasnej czy po ciemnej stronie Mocy?
Dajcie znać w komentarzach na dole.
Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/3kc6bQNlHIE
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
Link do podcastu https://pod.fo/e/250a2
jak to robi Google https://www.forbes.com/sites/beasleydavid/2020/05/27/google-gives-employees-1000-work-from-home-allowance/#53601ace4c04
jak to robi Uber https://www.sfgate.com/bayarea/article/Uber-announces-remote-work-June-2020-home-15461618.php
jak wyglądają prace nad nowelizacją Kodeksu Pracy https://www.bankier.pl/wiadomosc/Praca-zdalna-na-nowo-Co-zmieni-sie-w-Kodeksie-pracy-7938019.html
SoundCloud
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345