Piotrek Dobra Rada, odc. 141 – virtual first

Czy model virtual first jest możliwy do wdrożenia dzisiaj? Czy można być zadowolonym z 60% produktywności firmy? Co zrobił wczoraj Dropbox? Co z pracą zdalną ma wspólnego film Kingsmeni oraz Gwiezdne Wojny? Te i inne dylematy prezesów dużych firm dzisiaj w 141 odcinku Piotrka Dobrej Rady. Inspiracją do odcinka był mem 🙂

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 141 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, co o pracy zdalnej myślą prezesi kilku dużych firm, którzy spotkali się w na takim corocznym spotkaniu Impact Council prowadzonym przez wydawnictwo Fast Company.

To wydarzenie miało miejsce w czerwcu 2020 roku, natomiast inspiracją w ogóle do tego odcinka i do znalezienia materiałów na ten temat był mem, który zobaczyłem wczoraj, gdzie jedna osoba się zastanawiała na takim obrazku, że hasło “jeżeli się skończy pandemia” zaczyna coraz bardziej przypominać hasło “gdy wygram w Totka”.

Jak do tego całego zamieszania z pracą zdalną i przyszłością – co jest dzisiaj a co będzie po pandemii – podchodzą prezesi różnych firm? W ogóle firmy się orientują, że dzisiaj nabyte i stworzone zachowania, rutyny, procedury pozostaną w tych firmach na dłużej, także po okresie pandemii, w okresie post-Covidowym.

Telekonferencje stały się częścią naszego życia. Ale to jest dopiero początek, ponieważ praca zdalna, która pojawiła się w dużej ilości kilka miesięcy temu, jest mocno wspierana przez bardzo szybko ewoluujące technologie.

Prezes Miguel Quiroga – jest to prezes firmy Visible (jest to operator telekomunikacyjny świadczący usługi cyfrowe i ta firma należy do Verizona) – powiedział, że według niego pojawiają się takie rzeczy w trakcie wideokonferencji, jak audio trójwymiarowe, jak możliwość odtwarzania mowy ciała, widzenia peryferyjnego, być może pojawi się możliwość bycia zdalnie obecnym na telekonferencjach, dzięki dzięki technologiom rzeczywistości wirtualnej i rzeczywistości rozszerzonej. Być może takie sceny jak z Kingsmenów albo z Gwiezdnych Wojen będą po prostu codziennością dla nas i będziemy mogli oglądać naszych kolegów w rzeczywistości wirtualnej

Prezeska firmy Emerald One, Laverne Council powiedziała, że w ogóle przepływ informacji i sposób zarządzania w firmach także muszą się pozmieniać. Ponieważ wielu liderów musi na nowo spojrzeć, w jakiś sposób angażują ludzi i w jaki sposób budują zaufanie w organizacji

Szef technologii i rynku cyfrowego, Lidia Fonseca, w firmie Pfizer (czyli to jest ta firma, która między innymi przygotowuje szczepionkę na covida) mówi, że musimy przestawić nasze myślenie na ideę virtual first, czyli nie najpierw biuro ale najpierw rzeczywistość wirtualna, praca zdalna.

Z kolei Aaron Levie, jest to prezes firmy Box, mówi że mają 60% produktywności ale jako firma sprzedają więcej softu niż kiedykolwiek i docierają do większej liczby klientów niż kiedykolwiek w przeszłości. Ponieważ nie ma zbędnych spotkań, nie ma zbędnej biurokracji. Na Slacku udzielają się setki pracowników. Rzesze pracowników pojawiają się też na różnego rodzaju wideokonferencjach. I to zmienia produktywność całej organizacji.

A najlepszym dowodem na to wszystko jest informacja, która pojawiła się 2 dni temu, że Dropbox przenosi się całkowicie do pracy zdalnej, jako firma właśnie przyjmuje tą ideę, którą powiedziała Lidia Fonseca z Pfizera, że virtual first. W ogóle nie zachęcają ludzi do pojawiania się w biurze. Najpierw cała firma musi pracować zdalnie, a biuro będzie niejako dodatkiem

Ostatnio rozmawiałem z kolegą na jednej z grup dyskusyjnych na Facebooku, który powiedział “Co zrobić, jak pracownicy chcą przyjść do pracy”? To ta dyskusja zakończyła się stwierdzeniem, że praca zdalna jest wdrożona wtedy dobrze, gdy pracownik nie tęskni w ogóle za przyjściem do biura. Czyli koncepcja Lidii Fonseca, koncepcja firmy Dropbox i koncepcje, które pojawiają się w trakcie różnego rodzaju dyskusji już na naszym lokalnym podwórku – widać, że praca zdalna zmienia naszą rzeczywistość.

Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!

Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/NraWL4sVKgM

Link do podcastu https://pod.fo/e/a17c8

SoundCloud