Piotrek Dobra Rada, pdc. 142 – badanie członków Alignable i NABE

Kolejne badanie amerykańskich naukowców. Jak wygląda produktywność pracy zdalnej? Czy pracownicy są pomijani w awansach? Wyniki w 142 odcinku Piotrka Dobrej Rady. Badanie zostało przeprowadzone wśród członków amerykańskiego Alignable – może w Polsce BNI Polska, Corporate Connection wraz z Ryszardem Chmurą i Wojciechem Piotrowskim zrobią takie badanie? Do wykonania badania zarekomendowałbym Przemysława Wesołowskiego i jego SW Research.

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #BNIPolska #corporateconnections

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 142 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat badania, które przeprowadzili jak zwykle niezawodni amerykańscy naukowcy.

To badanie zostało przeprowadzone przez naukowców z Harvard Business School – jest to profesor Zoe Cullen oraz profesorowie Michael Luca i Christopher Stanton. Kolejnym profesorem jest to profesor z University of Illinois Alexander Bartik. I jeszcze jest profesor z Harvard University – Edward Glaeser. Wyniki tego badania znajdziecie w linku pod filmem

I profesorowie przebadali członków takiej platformy rekomendacyjnej Alignable. Było tam 1770 osób. To są właściciele małych i średnich przedsiębiorstw. Czyli – jak zakładam – jest to odpowiednik organizacji networkingowej BNI Polska. Uzupełniono to badaniem 70 menedżerów wyższego szczebla – i to oczywiście nie są te osoby właścicielami – są pracownikami dużych i korporacyjnych firm należących do National Association of Business Economics (NABE). I jakie są wyniki tego badania?

Przede wszystkim 16% pracowników – tak uważają respondenci – będzie pracowało zdalnie po pandemii, aczkolwiek oczywiście wszystko silnie zależy od branży. Ponieważ w finansach i w ubezpieczeniach 79% osób pracuje zdalnie. Przypomnę – są to dane dla rynku amerykańskiego.

Praca zdalna jest częściej dostępna w branżach lepiej opłacanych i gdzie pracownicy posiadają wyższe wykształcenie. Natomiast więcej niż jedna trzecia respondentów uważa, że praca zdalna pozostanie z nami na długo po tym, jak zakończy się Covid.

Niektórzy pracownicy obawiają się, że praca zdalna wpłynie na ich awans i że zostaną w tych awansach pominięci, ponieważ uważają, że gdy szef / przełożony nie widzi danego pracownika, to wtedy też ten pracownik jest pomijany, jest zapominamy – po prostu w trakcie podwyżek i awansów.

Według respondentów: zarówno 29% właścicieli małych firm jak i 28% pracowników w korpo uważa, że wzrosła ich produktywność. I tutaj tak samo – to wszystko zależy od branży. W finansach i w ubezpieczeniach 32% rospondentów uważa, że ich produktywność wzrosła. Natomiast produktywność w realu dla całego sektora spadła o 13%.

Tak więc – jak zwykle niezawodni amerykańscy naukowcy przebadali odpowiednik organizacji networkingowej BNI Polska czyli organizację Alignable oraz organizację zrzeszającą menedżerów korpo i wyszło i że 16% pracowników będzie chciało pracować zdalnie, także po zakończeniu pandemii. Wyniki znajdziecie na dole, pod filmem

Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia w poniedziałek. Na razie!

Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/3EnCf6rszQ8

Link do podcastu https://pod.fo/e/a1ab8

SoundCloud