Piotrek Dobra Rada, odc. 143 – praca zdalna w Niemczech

Niemcy idą na całość – wprowadzają prawo, które gwarantuje pracę zdalną, jeśli to tylko możliwe. Za kilka tygodni ma być dostępny projekt odpowiedniej ustawy. Jakie są tego plusy i minusy? Ile można zaoszczędzić na pracy zdalnej? Jak to wygląda w innych krajach? Co na ten temat mówią badania? Więcej w 143 odcinku Piotrka Dobrej Rady. Linki do badań w tekście na stronie https://piotr-konopka.pl

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #Niemcy

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 143 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego jak do pracy zdalnej podeszli Niemcy.

Okazuje się, że Niemcy podeszli do sprawy bardzo systemowo, ponieważ już za kilka tygodni – tak, jak powiedział że w wywiadzie dla Financial Times Minister Pracy niemiecki Hubertus Heil – już za kilka tygodni będzie można zobaczyć projekt ustawy, która przyznaje wszystkim pracownikom w Niemczech prawo do pracy z domu, wtedy, gdy to jest tylko możliwe. Czyli to nie jest tak, że praca wymaga twojej obecności na miejscu – po prostu w Niemczech praca zdalna będzie prawem dla każdego pracownika.

Minister mówi również, że to prawo będzie dawało pracownikom prawo do tego, żeby pracować zdalnie wtedy, gdy to jest tylko możliwe, ale również nakreśli odpowiednie granice i wyznaczy jasne reguły oddzielające pracę od życia prywatnego. Jak również będą podane dokładne parametry tego, jakie są przywileje, jakie są obowiązki pracownika i pracodawcy w związku z pracą zdalną.

Zgodnie z najnowszymi badaniami, 98% osób chciałoby pracować zdalnie.

Jednak ostatnie badania IBM pokazują, że o ile pracodawcy i zarządzający chcą spróbować chociaż nowych sposobów zarządzania i nowych sposobów pracy właśnie w modelu zdalnym, pracownicy nie zawsze do końca się z tym zgadzają.

Na przykład Google, Salesforce czy Facebook powiedziały, że ludzie mogą pracować zdalnie do lata przyszłego roku. Microsoft i Twitter z kolei mówią, że można pracować zdalnie już na zawsze. Natomiast zgodnie z badaniami PWC, to odsetek firm, które mówią że można pracować zdalnie, to jest około ⅔. Przed pandemią firmy, które zgadzały się na pracę zdalną, to było około jednej trzeciej.

To pozwala generować dosyć znaczne oszczędności. Ponieważ badania pokazują, że jeżeli pracownik będzie przychodził do pracy tylko i wyłącznie na połowę swojego czasu, to firma może rocznie zaoszczędzić jakieś 11000 $ na jednym takim stanowisku.

Ale podejście Niemców jest ma również swoje wady. Albo ma zagrożenia, które się pojawiają, ponieważ nie wszyscy mogą pracować z domu. I są też obawy co do tego, jak będzie wyglądała praca w domu w podziale na płcie czy na przykład rasy. Równocześnie też przewodniczący jednego ze związków zawodowych w Niemczech ostrzegł prawodawców, że obawia się tego, że firmy niemieckie (jeżeli tylko wejdzie prawo związane z pracą zdalną) będą stały starały się wyoutsourcować pracę od razu do tańszych krajów.

Ale śladem Niemiec idzie też Hiszpania, Grecja, Irlandia. To również są dane, które podaje Financial Times, co oznacza, że być może, podejście naszych zachodnich sąsiadów nie jest takie złe

Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!

Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/7pEXXxEJJck

Link do podcastu https://pod.fo/e/a21bb

SoundCloud