Piotrek Dobra Rada, odc. 184 – zmiany w prawie o pracy zdalnej w Radzie Dialogu Społecznego

Praca zdalna w Polsce jest wprowadzona tymczasowo, poprzez jedną z ustaw okołocovidowych. Ma trwać do końca okresu epidemii i 3 miesiące po jej zakończeniu. Ale praca nad nową ustawą trwa i trwa mać. Dzisiaj zaglądam za kulisy tej pracy w Radzie Dialogu Społecznego. Jedyny konsensus to likwidacja telepracy. Pozostałe elementy mają więcej rozbieżności niż punktów wspólnych. W odcinku pojawia się Michał Kibil, którego pozdrawiam serdecznie. Więcej w 184 odcinku Piotrka Dobrej Rady

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #RadaDialoguSpołecznego

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 184 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem o stanie prawa związanego z pracą zdalną – tak jak on wygląda dzisiaj.

Więc dzisiaj obowiązuje przepis, który pozwala na wdrożenie pracy zdalnej na podstawie nawet ustnego polecenia pracodawcy. I taki stan będzie obowiązywał przez cały okres trwania pandemii i 3 miesiące po jej zakończeniu. Równocześnie oczywiście obowiązują przepisy o telepracy, gdzie podpisuje się umowę, w której pracownik czy pracodawca razem wskazują miejsce, w którym pracownik będzie tą pracę świadczył. Te przepisy są troszkę inne od tego, co znamy ze standardowych zapisów Kodeksu Pracy, odnośnie samej umowy o pracę.

Natomiast obecnie, w Radzie Dialogu Społecznego, toczą się prace nad tym, żeby pracę zdalną czy pracę hybrydową zapisać w polskim prawie tak, żeby była trwale, a nie żeby była taka ad hocowa, incydentalna, jak to mamy teraz, na podstawie ustnego polecenia.

Ale w tej Radzie Dialogu Społecznego na razie to, do czego się obie strony zgodziły, czyli strona społeczna i strona pracodawców, to jest likwidacja telepracy. Pozostałe elementy, które są bardzo kluczowe, na przykład jak to, kiedy w ogóle taka praca zdalna może zostać wprowadzona lub kwestie BHP lub kwestie miejsca wykonywania tej pracy – to te wszystkie 3 ważne rzeczy – w ogóle żadna ze stron nie może dojść do porozumienia.

OPZZ mówi, że to nie jest możliwe, żeby w ciągu najbliższych miesięcy udało się osiągnąć jakiekolwiek porozumienie i opracować przepisy, które weszłyby w życie. Z kolei Michał Kibil, którego serdecznie pozdrawiam, z kancelarii Kibil, Piecuch i Wspólnicy, mówi, że proces jest bardzo dynamiczny i może się okazać że pojawi się jakaś wrzutka, która nagle będzie zaakceptowana. I będzie to projekt, który nie będzie konsensusem pomiędzy stroną pracodawców a stroną społeczną.

Tak, jak mówiłem, obecnie praca zdalna może być wdrożona na podstawie ustnego polecenia i będzie trwała do momentu zakończenia pandemii i 3 miesiące po niej. Natomiast te wszystkie zapisy związane z miejscem świadczenia pracy, ze sposobem delegowania do tej pracy i odpowiedzialnością BHP za to, co się dzieje w trakcie pracy – są związane z tym, że na przykład pracodawcy by chcieli mieć bardzo dużą elastyczność, ale oczywiście ustaloną z pracownikiem. Natomiast strona związkowa mówi, że powinny być bardzo ścisłe regulacje, tak żeby nie dochodziło do naruszenia praw pracowniczych.

Na przykład dzisiejsze przepisy odnośnie BHP, mówią że w świetle dzisiaj obowiązujących zapisów, PIP mówi że definicja wypadku przy pracy, nie ma znaczenia, kto wybiera miejsce pracy a liczy się związek wypadku z pracą. Natomiast pracodawcy oczywiście mówią, że nie powinni ponosić odpowiedzialności za wypadki, które dzieją się w miejscu, które pracownik samodzielnie takie miejsce wybiera. Z innej strony pracodawcy na przykład chcieliby mieć taką elastyczność, żeby na przykład decydować, że pracownik będzie spędzał 4 godziny w biurze i 4 godziny poza biurem. Na to strona związkowa mówi, że to też powinno być bardzo mocno zapisane, że taki podział czasu pracy nie może być i mieć miejsca.

Całą dyskusję możecie przeczytać na stronie prawo.pl. Link znajdziecie w opisie na dole

Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!

Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/zaeF2FFd1fc

Link do podcastu https://pod.fo/e/ad02c

SoundCloud