Piotrek Dobra Rada, odc. 207 – praca zdalna 2.0

Od prawie roku jesteśmy na pracy zdalnej. A jak będzie wyglądała praca zdalna za rok, pięć, dziesięć? Jakie trendy warto z tą zdalnością połączyć? Jakie ryzyka warto sprawdzić? Praca zdalna 2.0 już jest za rogiem :). Mówię między innymi o wyludnieniu Londynu, internecie satelitarnym, energii słonecznej ale i o kwestiach podatkowych. Więcej w 207 odcinku Piotrka Dobrej Rady

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #pracazdalna2.0

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 207 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, co możemy rozumieć pod pojęciem praca zdalna 2.0.

Jesteśmy obecnie już prawie rok na pracy zdalnej, bo za jakiś miesiąc i jeden tydzień właśnie minie rok, kiedy dosyć przymusowo przeszliśmy na pracę zdalną. I zaczynamy odkrywać, że ta nasza nowa normalność nie jest konieczne taka zła. Oczywiście są plusy dodatnie i plusy ujemne, jak cytuje klasyk, ale warto zacząć się zastanawiać, w którą stronę ta praca zdalna w ogóle zostanie pokierowana dalej i co z tą pracą zdalną się wydarzy. Warto zwrócić uwagę, jeżeli będziemy zastanawiali się nad takimi rzeczami (i tu, w tym odcinku posługuję się inspiracją, którą jest artykuł z ComputerWorld – link do tego artykułu znajdziecie poniżej) warto zastanowić się nad takimi trendami:

jeżeli, na przykład, wczoraj mówiłem o tym że z Londynu ubyło 700 000 osób, to prawdopodobnym trendem, który będzie związany jakoś z pracą zdalną jest ograniczenie takiego pożądania takich dużych miast z powodu właśnie pandemii obecnej i pandemii, które mogą się pojawić w przyszłości
dodatkowo takie ograniczenie ciągu do dużych miast może być spowodowane tym, że koszty życia w miastach rosną od dłuższego czasu
dodatkowym pomysłem na to, jak może wyglądać praca zdalna jest praca zdalna w całkowitej głuszy – a to jest spowodowane tym, że następuje obniżenie kosztów wytwarzania energii elektrycznej ze słońca, która jest w najtańszą formą w ogóle energii i być może będziemy mogli niedługo pracować z dżungli w Amazonii jeżeli tylko wytrzymamy komary tam istniejące
dodatkową rewolucją, która mamy już właściwie zaraz za rogiem, jest nadchodząca rewolucja związana z internetem satelitarnym – kolejnym projektem Elona Muska
mamy też – czy warto wziąć pod uwagę – kwestie związane z takimi projektami jak Uber czyli współdzielenie komunikacji i współddzielenie domów czyli Airbnb
No i oczywiście – to, co obserwujemy coraz mocniej, czyli rewolucja związana z tym, że firmy próbują przyciągnąć zdalnych pracowników coraz fajniejszymi incentivami.

To są te rzeczy, które są na plus. Warto rozważyć, jak będzie praca zdalna zmieniała się właśnie w powiązaniu z tymi trendami

Natomiast jakie są jeszcze inne elementy, które warto brać pod uwagę w związku z nadchodzącymi zmianami?

Rozprzestrzenianie się kompleksowych narzędzi HR, właśnie zdalnych, takich jak zatrudnianie, benefity i onboarding
pojawiają się kwestie związane z wynagrodzeniami – czy człowiek wykonujący tą samą pracę, pracujący zdalnie powinien mieć takie samo wynagrodzenie jak ten, który pracuje stacjonarnie i pracuje w droższej lokalizacji?
pojawiają się kwestie prawne czyli, na przykład, gdzie płacimy podatki? Jakie mamy prawa? Jakie mamy obowiązki – jeżeli pracujemy zdalnie?.
Dodatkowo są kwestie związane z zachowaniem poufności i bezpieczeństwem danych, ponieważ przesyłając informacje przez internet- te kwestie warto również mieć na widoku
Możemy też mówić o zagrożeniach bądź ryzykach związanych z ponoszeniem przez firmy dodatkowych kosztów na przystosowanie powierzchni mieszkaniowych pracowników zdalnych, którzy zostali wysłani na taką pracę i na pokrywanie kosztów utrzymania tego biura domowego. Ale firmy muszą wziąć pod uwagę to, że pojawiają się wyzwania przed nimi, czy nadal utrzymywać z biura istniejące?
Pojawiają się nowe osoby, które przechodzą do pracy zdalnej – ponieważ ta technologia idzie cały czas do przodu
no i na samym końcu mamy też komunikację jako jeden element
i zdrowie pracowników zarówno psychiczne jak i fizyczne

Tak, że to są zagrożenia czy ryzyka, które dostrzega artykuł w Computerworldzie, jak i te dodatkowe elementy rewolucyjne czy bardzo mocno się zmieniające, które również mogą spowodować, że praca zdalna 2.0 pojawi się szybciej, niż się nam wydaje

Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!

Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/lX-qBX1NjHY

Link do podcastu https://pod.fo/e/b5f9d

SoundCloud