Piotrek Dobra Rada, odc. 200 – zmiana na rynku pracy

Jubileuszowy, dwusetny odcinek Piotrka Dobrej Rady jest poświęcony temu, jak zmieniały się oferty pracy w trakcie pandemii, przechodząc z opcji “stacjonarna” w kierunku opcji “trwale zdalna’. Mówię o możliwości pracy zdalnej trwale a nie tylko o możliwości pracy zdalnej w okresie pandemii. Całość jest oparta o badanie ponad 7000 ogłoszeń o pracę zamieszczanych na portalu Hacker News.

#wykuwam#piotrekdobrarada#remoteonly#pracazdalna #hackernews

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 200 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak zmieniał się rynek miejsc pracy “stacjonarne” versus “zdalne” na przestrzeni ostatnich miesięcy.

Danych do tego badania dostarczyły ogłoszenia o pracę (blisko 7000 takich ogłoszeń) na portalu Hacker News. I jak widzicie że na wykresie, który jest obok mnie po tej (po drugiej stronie) i po drugiej stronie to:

W początkowym okresie, czyli od stycznia do marca 2020 roku, czyli na etapie przed pandemią, to średnio 33-34 procent to były ogłoszenia o pracy zdalnej. I mówimy tutaj o pracy zdalnej na stałe. Nie mówimy tutaj o pracy zdalnej, która była wymuszona przez pandemię. Pandemi jeszcze wtedy w naszej części świata teoretycznie nie było
W momencie, gdy pandemia się rozhulała i gdy większość firm wstrzymała czy ograniczyła dosyć mocno zatrudnienie, to udział takich stanowisk pracy związanych, czy możliwych do wykonywania wyłącznie w postaci zdalnej, zaczął rosnąć z 34% aż do 54% w lipcu 2020 roku.
Później – jak zauważycie – to ten odsetek nadal rośnie. Czyli na etapie new normal, czyli tej nowej normalności, do której wszyscy zaczęli się powoli przyzwyczajać – to ten odsetek nadal rósł. Czyli z 54% skoczył aż do 68% z listopadzie 2020 roku.
Ale co ciekawe – w momencie, gdy pojawiła się informacja o szczepionce, czyli w grudniu 2020 – mamy ten ostatni okres, czyli okres po ujawnieniu informacji o szczepionce, to nadal ten odsetek rośnie. W tym momencie odsetek ogłoszeń o pracę, które są możliwe do wykonywania wyłącznie w modelu zdolnym i to na stałe a nie tylko w okresie pandemii sięga pułapu 70%. I to są dane za styczeń 2021 roku

Tak, że tak zmienił się nasz rynek. Zmieniło się to, że z 33% trwale możliwych do wykonywania zdalnie stanowisk czy zadań wzrosły w tym momencie aż do 70% ogłoszenia o pracę / są to ogłoszenia na pracy całkowicie zdolną

Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!

Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/xwJSwZMb3pE

Link do podcastu https://pod.fo/e/b4053

SoundCloud