Owocowe czwartki są już passe. Ale co w zamian? dzisiaj, w 219 odcinku Piotrka Dobrej Rady pomysły na 10 benefitów pracowniczych. Przewijają się firmy Zendesk, Mammoth, Cobalt, OKTA, Care.com, LifeLock, Netflix i kilka innych
#wykuwam#piotrekdobrarada#remoteonly#pracazdalna #benefit
Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 219 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat 10 nowych benefitów, których pracownicy oczekują od swoich pracodawców.
Owocowe czwartki odeszły już w zapomnienie. Teraz trzeba skupić się na tych benefitach, które pomagają pracownikom pracować lepiej i wydajniej w trakcie pracy zdalnej. Zacznijmy.
Przede wszystkim elastyczne godziny pracy. Carla Yudhishthu (o ile dobrze przeczytałem to nazwisko) jest to wiceprezydent do spraw zasobów ludzkich w firmie Mammoth mówi, że wprowadzili u nich firmie nowy standard. To znaczy 30 minutowe spotkania są 25 minutowymi spotkaniami. 60 minutowe spotkania są teraz 50-minutowymi spotkaniami. To powoduje, że ludzie nie przywiązują się do pełnych godzin i jednak te godziny zaczynają traktować bardziej elastycznie. Malutki tip a cieszy.
Drugi z nowych benefitów to jest więcej wolnego. Evangeline Mendiola, jest to dyrektor do spraw benefitów na świecie firmy Zendesk mówi, że wprowadzili zwolnienie związane z opieką nad osobami, które są poszkodowane przez Covida i to zwolnienie może trwać 2 tygodnie (które jest płatne) i 4 tygodnie (które jest niepłatne). I to powoduje, że osoby mogą się zająć opieką nad swoimi dziećmi bądź osobami starszymi, które właśnie przychodzą ciężkie chwile związane z Covidem
Benefit numer trzy jest to dodatkowe wsparcie dla rodziców i dzieci. Firma KLA Corporation – jest to dostawca rozwiązań nano elektronicznych – zwraca swoim pracownikom opłaty związane z dziećmi przez taki portal care.com. Natomiast chief people officer w firmie OKTA, Kristina Johnson mówi, że firma pomaga pracownikom zapewnić dzieciom całe wyposażenie, które jest dzieciom potrzebne do tego żeby się uczyły zdalnie.
Czwartym benefitem to są rozszerzone benefity zdrowotne, ale głównie związane ze zdrowiem psychicznym. Anton Konopliov, jest to założyciel i prezes Palma Violets Loan – on mówi, że opłaca (że jego firma) opłaca usługi zdalnego psychiatry i dostępu właśnie do usług psychiatrycznych i psychologicznych poprzez telefon. Natomiast Sandi Kochhar, jest to chief people officer platformy Gong mówi, że jej firma zdecydowała się na to, żeby mieli dostęp do coachów, do terapeutów i do usług związanych z medytacją. I to powoduje, że ludziom się też wygodniej pracuje.
Piątym benefitem, którego który zaczyna się pojawiać firmach, jest to pomoc w sytuacjach bardzo kryzysowych – w żałobie. Znowu wracamy do HRu – w firmie Mammoth przeprowadzili warsztat związany z żałobą, tak żeby pracownicy, właściwie menedżerowie zrozumieli na czym taki proces żałoby polega. Żeby umieli wesprzeć swoich pracowników. I dodatkowo ta firma oferuje swoim pracownikom roczny abonament na usługi takiego wsparcia medytacyjnego poprzez aplikację Headspace.
Szóstym benefitem, które zaczął się pojawiać – to oczywiście jest dostawa środków zapobiegających czy chroniących przed covidem zarówno pracowników jak i ich najbliższych rodzin. Czyli chusteczki nawilżone alkoholem czy innym środkiem dezynfekującym, maseczki oraz rękawiczki.
Siódmy benefit, o którym już kiedyś mówiłem – są to zwroty finansowe za to, że pracownik sobie w domu stworzy własne biuro. Firma Cobalt – jest to firma testerska – i Sharon Heimowitz mówi, że firma zwraca właśnie pracownikom opłaty poniesione na biurko czy inne krzesło. I pracownicy nie muszą się pytać o pozwolenie na zakup swojej ulubionej klawiatury czy jakiegoś dodatkowego monitora. Po prostu firma zwraca to te pieniądze.
Ósmy benefit – jest to możliwość tworzenia wybór benefitów, wyboru z kafeterii. Jessica Lim, jest to HR manager w firmie MyPerfectResume powiedziała, że pracownicy mogą wybierać sobie spośród właśnie sesji coachingowych, ćwiczeń fizycznych lub innej pracy w grupach, tak żeby mogli dokonać tego już samodzielnie, bez proszenia się w firmie. Wracamy znowu do firmy Mammoth (to jest ciekawy przykład) Ta firma stworzyła taki fundusz pomocy covidowej w kwocie 50.000 $ i każdy pracownik dostał, na dzień dobry, taki bonus gotówkowy 250 $ po to, żeby móc przejść płynnie do pracy zdalnej.
Dziewiątym benefitem, którego pracownicy oczekują (zamiast oczywiście czwartków owocowych) zwłaszcza, że dzisiaj jest czwartek – to jest wsparcie w ochronie przed kradzieżą tożsamości. Coraz więcej pracowników ma świadomość tego, że kradzież tożsamości, w dzisiejszym zdalne świecie, może być bardzo przykrym zdarzeniem. I takie usługi, jak na przykład LifeLock pozwalają uniknąć takiego stresu. I niektóre firmy, na przykład Cobalt, również świadczą czy również oferują swoim pracownikom takie benefity.
I ostatnia, dziesiąta pozycja na liście tych dziesięciu benefitów – jest to zdalna rozrywka. Jest takie stanowisko, właściwie jest taka usługa, którą swoim pracownikom dostarcza firma OKTA jest to Employee Experience Marketplace – tam można znaleźć jakieś eventy, jakieś zasoby związane z opieką nad dziećmi czy zabawy z dziećmi, ćwiczenia / nie ćwiczenia, dostawa posiłków. Wsparcie w takich codziennych czynnosciach, jak na przykład odebranie brudnego prania z domu, dostarczenie do pralni, a później przywiezienie tego prania z pralni. I jeszcze jedna firma, która mówi, że taka rozrywka online’owa może być świadczona poprzez usługi streamingowe. I firma Constant Delights oferuje swoim pracownikom abonamenty na Netfliksa i Disney+
Czyli to było 10 nowych benefitów, których oczekują pracownicy w zamian za owocowe czwartki
Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!
Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/ps_EEZBueKQ
Link do podcastu https://pod.fo/e/b99f4
inspiracja https://www.techrepublic.com/article/10-new-perks-of-remote-work/
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345