Czy kac jest trendem na rynku pracy zdalnej? Okazuje się,że tak – jest to jeden z 10 najbardziej wyraźnych trendów, które zostały zidentyfikowane przez Alliance Virtual Offices. Są kwestie biur, życia bliżej natury czy bliżej rodziny; tego, kto chce pracować stacjonarnie… Więcej szczegółów i pozostałe 9 trendów w 273 odcinku Piotrka Dobrej Rady
#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #trendy
Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 273 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów o 10 trendach, które kształtują rynek pracy.
Taką analizę tych trendów przeprowadziła organizacja Alliance Virtual Offices, która przeanalizowała (jak się chwalą) 9000 trendów. Przeanalizowali kilkadziesiąt raportów badawczych – oczywiście link do tych raportów znajdziecie pod filmem. Przeanalizowali to, jak się pracownicy zachowują, jakie mają nawyki, jakie są plany związane z przyszłością pracy wśród pracodawców oraz co robią firmy (te największe) na świecie, żeby do tej pracy zdalnej się przystosować.
I jakie są wnioski płynące z tego badania?
- najważniejszym i najbardziej dla mnie wstrząsającym jest to, że 26,3% pracowników zmieniło swoje godziny pracy z powodu kaca – czyli ten problem alkoholowy, o którym jakiś czas temu mówiłem, jednak występuje
- pojawiają się różnego rodzaju priorytety wśród pracowników pracujących zdalnie, ale większość z nich przedkłada pracę w zielonym otoczeniu czyli w otoczeniu natury niż pracę i możliwość przebywania bliżej rodziny
- pojawiają się również sygnały, że bardzo szybko rozwija się rynek technologiczny bankowość (właściwie bankowość zdalna) ale bardzo dużo sygnałów z rynku płynie, że ludzie mówią (po polsku) po prostu rzucają to wszystko i przeprowadzają się Bieszczady. Oczywiście w Stanach mówią, że przeprowadzają się do Massachusetts. Co to znaczy? Znaczy to, że praca hybrydowa i praca w wariancie Remote First wiedzie prym wśród dzisiejszych modeli pracy
- Jeżeli pracownicy mają do wyboru pracę zdalną bądź pracę stacjonarną, tylko 4% pracowników wybiera pracę w biurze.
- Natomiast jeden na trzech pracowników mówi, że ich koledzy i koleżanki powinni pracować zdalnie na poziomie 40% w czasach po pandemii. Czyli będziemy pracowali najprawdopodobniej w modelu hybrydowym
- 55% pracodawców uważa, że pracownicy powinni pracować co najmniej jeden dzień w tygodniu zdalnie. Czyli to jest bardzo dobry sygnał na to, że jednak firmy rozważają taki model działania
- niektóre dane wskazują na to, że praca zdalna może mieć wpływ na pracę zespołową i na różnorodność w miejscu pracy, jednak nie zostały podane żadne dodatkowe dane
- natomiast pojawiły się bardzo mocne przeciwwskazania związane z nadużywaniem telefonu komórkowego i wszystkich rzeczy technologicznych, ponieważ to powoduje, że pracownicy po prostu korzystają z technologii, zatracają się w pracy. Nie umieją odłożyć pracy na pewien czas i to przepracowanie jest bardzo mocno widoczne
- jako dziewiąty punkt można rozpatrywać to, że 68% pracowników uważa, że praca hybrydowa powinna być pracą czy modelem pracy docelowym
- jako 10, ostatni punkt – 87% firm mówi, że zmieni swoją strategię związaną z najmem bądź posiadaniem nieruchomości, w których były biura
Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!
Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/5Ddv8bf3gic
Link do podcastu https://pod.fo/e/cccb9
Inspiracja https://finance.yahoo.com/finance/news/hangovers-caused-26-3-change-132600980.html
Inspiracja https://www.alliancevirtualoffices.com/virtual-office-blog/workplace-trends-study/
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345