Czy wiecie, że od kwietnia tego roku jedna z firm w USA robi codziennie losowanie wśród zaszczepionych pracowników, którzy wrócili do biur? Nagroda to 10.000 USD! A w jaki sposób Wy i Wasze firmy radzicie sobie z planami powrotu? Mówię o personach pracy zdalnej, przeprowadzkach z dala od biura, badaniach Prodoscore, Limeade czy Blind. Więcej na ten temat w 283 odcinku Piotrka Dobrej Rady
#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #postpandemia
Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 283 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak firmy chcą zachęcać pracowników do powrotu z pracy zdalnej do biur.
Firma, która nazywa się CoStar (jest to firma zajmująca się danymi na rynku nieruchomości) i od kwietnia ta firma codziennie przeznacza nagrodę 10.000 $ dla jednego z zaszczepionych pracowników, którzy zdecydowali się na fizyczną pracę w biurze. Dodatkowo CoStar przygotował nagrodę w postaci wakacji na Barbadosie i dotarcia tam dla trzech pracowników – i podróż ma się odbywać prywatnym samolotem. Dodatkowo ostatnia nagroda (czy pierwsza nagroda) to będzie Tesla wylosowana spośród wszystkich pracowników dla jednej osoby. Prezes firmy, Andrew Florance, informuje, czy przekazuje informację o wygranej codziennym mailem, który jest wysyłany rano do wszystkich pracowników. I prezes mówi, że w kontekście zarządzania wielomiliardową firmą, która jest notowana na amerykańskiej giełdzie, z tysiącami pracowników (ta firma zatrudnia 4,5 tysiąca pracowników) to taka nagroda nie jest czymś bardzo kosztownym.
Aczkolwiek ostatnie badania organizacji Blind, które są przeprowadzone wśród pracowników dotyczących powrotu do biura, pokazuje że to może być bardzo trudna walka dla niektórych firm. Ponad 2/3 pracowników, w jednym z badań, które zostało ostatnio przeprowadzone powiedziało, że wybrałoby trwało pracę zdalną zamiast podwyżki o 30.000 dolarów. Tylko w 2 wśród badanych firm (jest to JP Morgan Chase i firma Qualcomm) to w tych firmach pracownicy (53% JP Morgan Chase i 58% w Qualcommie) wybrałoby podwyżkę o 30 000 dolarów a nie wybrałoby pracy zdalnej z domu.
Taka firma – Prodoscore przeprowadziła analizę 7000 pracowników i oceniła, że pracownicy zarówno są bardziej produktywni pracując zdalnie, jak i pracują w bardziej zaangażowany sposób i te godziny pracy są dłuższe. To badanie zostało opublikowane ostatnio w Wall Street Journal
Oczywiście wiadomo, że tutaj nie powinni NIE pojawić się prezesi dwóch firm, czyli właśnie wspomnianego JP Morgan Chase i Goldmana Sachsa – dwa banki inwestycyjne i ich prezesi mówią, że praca zdalna to nie jest żadna praca i wszyscy powinni pracować z biura.
Natomiast wiele firm mówi, że niektórzy z ich pracowników nawet nie poinformowali o tym swojego pracodawcy – po prostu w trakcie pandami przeprowadzili się i to dotyczy około jednej trzeciej pracowników, którzy brali udział w takim badaniu. Czyli pomyślcie – ⅓ pracowników pracuje w takiej odległości od waszego biura, że na pewno nie będzie w stanie do tego biura przyjeżdżać.
No i oczywiście można się spodziewać tego, że starodawny – czyli sprzed roku – sposób pracy, gdzie pracowaliśmy od 9:00 do 17:00 w jednym biurze i w jednym miejscu, to ten model przechodzi do przeszłości. Po prostu dzisiaj powinniśmy rozpatrywać model pracy, którego nauczyliśmy się przez ostatni rok w postaci czterech person.
- pierwsza persona będzie pracowała całkowicie zdalnie w 100%
- kolejna persona na drugim końcu skali jest to persona pracująca całkowicie stacjonarnie w biurze
- no i po drodze mamy dwie pośrednie persony, czyli jedna, która pracuje w tym biurze 50% lub mniej czasu
- a druga to taka, która pracuje 50% bądź więcej czasu w biurze
Ważne jest to, żeby jednak zapytać się tych pracowników – zanim powiecie, jaki model wybraliście, żeby się zapytać, czego oni od was oczekują. Bo okazuje się, że zgodnie z badaniami firmy Limeade to 56% pracowników w ogóle nigdy nie zostało zapytanych przez swojego pracodawcę, w jaki sposób będą chcieli pracować w momencie, gdy pandemia ulegnie zakończenie.
A w jaki sposób wy będziecie chcieli pracować po pandemii? Dajcie znać w komentarzach.
Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!
Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/xG8juWNzZng
Link do podcastu https://pod.fo/e/d1545
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345
Spotify