Facebook mówi, że obniży pensję tym osobom, które przeprowadziły się w tańsze obszary USA i nie będą pracować stacjonarnie. Duże banki inwestycyjne nakazują powrót do biura. Ale co się stanie, jeśli pracownicy chcą pracować zdalnie? Czy pracodawcy są gotowi płacić więcej za pracę stacjonarną? Dzisiaj odcinek z gatunku food for thought. Więcej w 293 odcinku Piotrka Dobrej Rady
#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #foodforthought
Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 293 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak po okresie pandemii pracownicy powinni bądź chcą być wynagradzani.
Pracodawcy oczywiście są bardzo skłonni do tego, żeby pracownicy w końcu wrócili do biur tak szybko, jak to jest możliwe. Oczywiście tłumaczyą tą decyzję tym, że pracownicy powinni pracować wspólnie, bo wtedy jest lepsza współpraca, są wyższe pokłady kreatywności i generalnie interakcje międzyludzkie są o niebo lepsze.
Natomiast co z tymi pracownikami, którzy nagle odkryli że można mieć work-life-balance? Co z tymi pracownikami, którzy nagle odkryli że mogą zaoszczędzić całkiem znaczne kwoty związane z wydatkami na podróże? No i oczywiście można zaoszczędzić dużo czasu. Co z tymi ludźmi, którzy dostrzegli że można odbudować relacje rodzinne? I co z tymi ludźmi, którzy nagle zrozumieli że można mieć czas dla siebie?
2020 rok zmienił bowiem właściwie wszystko. Pamiętacie, jak to było dawniej? Ja opowiem na swoim przykładzie. Mieszkając pod Warszawą to trzeba było wstać z pół godziny wcześniej, żeby przygotować się w ogóle do wyjścia. Być może śniadanie było być może tego śniadanie nie było. Dojazd do Warszawy czy do biura w centrum Warszawy zajmował między 30 a 90 minut dziennie w jedną stronę. Przyjmijmy, że to była godzina dziennie w jedną stronę czyli dwie godziny na dojazd plus pół godziny na przyszykowanie się. No i oczywiście posiłki jadł człowiek albo w biegu albo w jakimś fast foodzie albo w jakiejś restauracji. Natomiast nie były to na pewno posiłki zdrowe.
Jak wygląda to teraz? Wstaję wtedy, kiedy chcę, czyli mam ten odpowiednio dłuższy czas na przygotowanie. Mam czas na to, żeby przygotować odpowiednie posiłki, żeby to posiłki były relatywnie zdrowsze niż to, co było dawniej. Mam czas czy odzyskałem czas na to, żeby znaleźć chwilę dla siebie. No i wydaje mi się, że ten work-life-balance bardzo się poprawił.
Teraz Apple i Google i na przykład bardzo wiele banków inwestycyjnych, takich jak JP Morgan Chase czy Goldman Sachs, mówią o tym, że pracownicy powinni wracać do biura. Natomiast Facebook podjął decyzję taką, że pracodawca ma prawo obciąć pracownikowi pensję, ponieważ jeżeli ten pracownik nie pracuje stacjonarnie albo przeprowadził się gdzieś i pracuje z miejsca, gdzie są niższe koszty życia, to Facebook jako pracodawca obetnie temu pracownikowi wynagrodzenie.
Ale co się stanie, jeżeli pracownicy odwrócą tą sytuację? Bo wiadomo, że jako pracodawcy powinniśmy płacić godnie pracownikom za ich wykonywaną pracę. Jeżeli dzisiaj ta nasza praca może być wykonywana zdalnie – co udowodnił cały zeszły rok i połowa tego roku – to może się okazać, że wymaganie tego, żeby pracownik przyszedł do biura, będzie wiązało się nie z tym, że my obetniemy pracownikowi pensję za to, że on dobrze pracuje ze swojego miejsca pracy, tylko być może będziemy zmuszeni do tego, żeby tą pensję mu podnieść, żeby zachęcić go do tego, żeby poświęcił dodatkowo nie wiem 10 godzin tygodniowo na dojazdy, czyli 40 godzin miesięcznie na dojazdy do pracy. Być może będziemy musieli nie tyle obniżać a wręcz podnosić pensję żeby pracowników przyciągnąć do biura.
I to już jest kwestia bardzo dużej zmiany mentalności zarządzających. Czy warto ponosić koszty związane z utrzymaniem biura? Czy warto ponosić dodatkowe koszty związane z pokryciem kosztów dojazdów pracowników do tego biura? Myślę, że następne kilka miesięcy przyniesie nam odpowiedź na to pytanie, jak to w rzeczywistości będzie wyglądało
Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!
Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/lLxSuiDXY8U
Link do podcastu https://pod.fo/e/d4495
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345