Prawnicze korporacje z Australii bardzo praktycznie podeszły do pracy zdalnej i hybrydowej. Mówimy tutaj o takich firmach, które są obecne również w Polsce – jak Dentons, DLA Piper czy Baker&McKenzie. Co jest takiego wyróżniającego? A jak to wygląda w polskich firmach prawniczych, jak np. SKS? Więcej w 297 odcinku Piotrka Dobrej Rady.
#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #australia
Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 297 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat tego, jak do pracy zdalnej i pracy hybrydowej w okresie postpandemicznym przygotowują się korporacje prawnicze na innym kontynencie.
Po drugiej stronie globu mamy Australię. Tam są takie firmy, które są również obecne w Polsce – są to duże korporacje prawnicze tak jak Baker&McKenzie, Allen&overy, DLA Piper czy dentons. I te firmy ostatnio brały udział w badaniu przeprowadzonym przez Australian Financial Review to badanie było zatytułowane Law Partnership Survey. I to badanie pokazało, że pracownicy tych firm podchodzą bardzo operacyjnie i bardzo zmyślnie do tematu pracy hybrydowej.
Po prostu pracują zdalnie w poniedziałki i piątki. To powoduje, że z jednej strony mają ten weekend trochę przedłużony. Z drugiej strony pracują w te dni w bardziej przyjaznym otoczeniu. A w pozostałe dni pracują z biura.
Dodatkowo praca z biura od wtorku do czwartku powoduje, że ci pracownicy, którzy przyjeżdżają do tych biur, odczuwają mniejsze obciążenie związane z (na przykład) korkami. Dodatkowo niektórzy dostrzegają to, że praca w biurze ma swoje zalety i wtedy się w tych biurach pojawiają.
Co ciekawe, w Australii można dostrzec zróżnicowanie pomiędzy zachowaniem pracowników w miastach – w zależności od tego, jak te poszczególne miasta zostały dotknięte przez Covid. Ponieważ obecność w biurze jest związana jest ona wyższa, gdzie epidemie Covidu mniej miała pole do popisu. Czyli po prostu tam, gdzie było mniej przypadków Covid, to tam ludzie częściej jednak wracają do biur. Czyli można dostrzec powiązanie pomiędzy pandemią a obawą ludzi przed pracą w biurze.
Natomiast Kate Marshall, szef KPMG Law, mówi, że jest jest to wybór indywidualny i większość biur od wtorku do czwartku są miejscami, gdzie jest bardzo tłoczno, jest bardzo duży harmider.
Natomiast pojawia się również opinia ze strony Dentonsów, że te takie społeczne interakcje i społeczne otoczenie powoduje, że oczywiście jest bardzo duży kontrast między cichszym poniedziałkiem, gdzie pracujesz z domu a pozostałymi dniami, gdzie pracujesz stacjonarnie. Ale to nie pozwala w bardzo efektywny sposób pracować – po prostu te interakcje przeważają ponad pracą stacjonarną.
Ciekawe, jak wygląda sytuacja w naszych polskich firmach prawniczych, jak Dentons czy SKS. Dajcie znać jeżeli możecie.
Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia w poniedziałek. Na razie!
Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/DAFFn95d8co
Link do podcastu https://pod.fo/e/d51fd
Inspiracja https://www.afr.com/topic/law-partnership-survey-1n2v
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345