W przedostatnim odcinku Piotrka Dobrej Rady przed wakacjami omawiam wyniki badania, które pokazuje podejście zarówno pracodawców jak i pracowników odnośnie obniżek pensji w związku z pracą zdalną. Jest to związane z deklaracjami Facebooka i Google, które zapowiedziały taki ruch. Portal Salary.com zbadał to zagadnienie w USA – może Przemysław Wesołowski i jego SW Research zrobią to samo w Polsce? Czy u nas będą obniżać pensje? Więcej w 299 odcinku Piotrka Dobrej Rady.
#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #badanie
Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 299 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat badania które zostało ostatnio przeprowadzone przez portal salary.com.
Ostatnio pojawiły się w mediach informacje – i nawet sam o tym mówiłem – że Facebook zamierza obcinać wynagrodzenie pracownikom, którzy będą pracowali zdalnie. Google nawet udostępniło taki specjalny kalkulator, który ma pokazywać, ile będzie się zarabiało w momencie, gdy będzie się pracowało poza biurem.
Taki portal Salary.com przeprowadził ostatnio badanie wśród pracowników i pracodawców właśnie na temat tego, jakie są plany jednych i drugich w związku z pensjami i związku z pracą zdalną. Przede wszystkim
- pierwszy wniosek jest taki, że 95% pracodawców powiedziało. że nie obniży pensji pracownikowi, który będzie pracował zdalnie albo który zdecyduje się pracować zdalnie
- dodatkowo pojawiły się informacje, że 83% pracowników powiedziało w sprawie (z mojego punktu widzenia prawie każdy) to ci ludzie powiedzieli, że zmienią pracę, odejdą od swojego obecnego pracodawcy, jeżeli pracodawca podejmie decyzję o obniżeniu pensji
- 94% pracowników powiedziała, że ich praca powinna być wynagradzana na bazie kompetencji a nie na bazie tego, w którym miejscu mieszkają lub w którym miejscu pracują
- większość pracodawców – bo 97% – mówi, że nie obniży pensji pracownikowi na pewno, jeżeli ta praca zdalna będzie wykonywana częściowo zdalnie
- dla tych, którzy chcą uwzględnić miejsce zamieszkania, to 21% powiedziało że mogą zmienić (na przykład) wynagrodzenie pracownika biorąc pod uwagę lokalizację, czyli położenie geograficzne tego miejsca, w którym pracownik mieszka i w którym pracuje
Jednakże 1/3 pracodawca odpowiedziała, że będzie różnicować w przyszłości wynagrodzenia pracowników zdalnych i wynagrodzenia pracowników stacjonarnych, bo uważają że jednak koszty życia, które ponosi pracownik, powinny mieć odzwierciedlenie w tym, jak wysoka jest pensja danej osoby
To badanie zostało przeprowadzone na blisko 700 pracodawcach i ponad 500 indywidualnych pracownikach (takich pojedynczych osobach). Ciekawe, jak to wygląda u nas – może Przemek i jego firma dadzą radę przeprowadzić takie badanie u nas w Polsce?
Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!
Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/SXXVWDbhMr4
Link do podcastu https://pod.fo/e/d6392
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345