Niektórym dobrze jest w pracy zdalnej. Inni zaś tęsknią za biurem i chcą do niego jak najszybciej wrócić. Np. 81% managerów mówi, że ich firmy wspierają pracowników w opiece nad dziećmi w trakcie pracy zdalnej – ale tylko 45% pracowników ma takie przeświadczenie… Albo zdrowie psychiczne – o 26% więcej managerów niż pracowników mówi, że firma wspiera pracowników w ich wellbeingu. W dzisiejszym, 316 już odcinku Piotrka Dobrej Rady, podaję 10 obszarów pracy zdalnej, które są postrzegane inaczej przez pracowników i przez pracodawców. Posłuchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #top10 https://youtu.be/Nv2gwmXCEs4 Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i…