Nowych przepisów pracy zdalnej w Kodeksie Pracy jeszcze nie ma. Ale Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nadzorujące dział “Praca” już zapowiada, że te nieuzgodnione przepisy wejdą w życie od stycznia 2022. Co znaczy dla pracodawców mających telepracę wdrożoną u siebie w organizacji? Czy od stycznia będą kontrole PIP? W dzisiejszym, 318 już odcinku Piotrka Dobrej Rady, zastanawiam się nad tym, jak takie prowizoryczne podejście będzie wyglądało w rzeczywistości. Pojawia się też Agnieszka Fedor z SKS, która pomaga w takich sytuacjach. Posłuchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam
#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #kodekspracy
Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 318 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat nowelizacji Kodeksu Pracy odnośnie właśnie pracy zdalnej.
Minister Rodziny zapowiada bowiem, że zmiany mają wejść w życie już od stycznia 2022 roku. Jednak tak, jak to w Polsce – tych zmian nie mamy jeszcze ostatecznie zaakceptowanych i opracowanych. A dlaczego o tym mówię? Bo znając polskie realia, po uregulowaniu tej pracy zdalnej, jeżeli to pojawi się nawet z dnia na dzień – to prawdopodobnie od razu ruszą masowe kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Dlatego należy śledzić te wszystkie zapisy.
No bo co to w ogóle będzie oznaczało? Dzisiaj, w Kodeksie Pracy mamy uregulowaną telepracę. Mamy również, wprowadzone rozporządzeniami i ustawami okołocovidowymi, mamy zapisy dotyczące pracy zdalnej, które były reakcją na to, że pojawiła się oczywiście pandemia. Zarówno te zapisy, które są obecnie, wynikające z ustaw, z rozporządzeń – one nie są doskonałe. Zawierają dużo braków, są bardzo ogólne i ludzie bardzo często posiłkowali się albo zdrowym rozsądkiem albo decyzją prezesa albo popierali się obecnie istniejącymi zapisami dotyczącymi telepracy, tak żeby firmy szły do przodu a ludzie mogli w bezpieczny sposób pracować z domu.
Ale teraz, jeżeli zostaną wprowadzone zapisy do Kodeksu Pracy dotyczące pracy zdalnej, to zapisy dotyczące telepracy z tego kodeksu znikną. I to to będzie znaczyło, że po prostu trzeba będzie przede wszystkim przepisać na nowo regulaminy pracy, które są w firmach, które dotyczą właśnie telepracy. Trzeba będzie być może zmienić umowę czy umowy o telepracę, tak żeby te dokumenty uwzględniały istniejący czy przyszły stan prawny.
No bo teraz bardzo dużo rzeczy było traktowanych arbitralnie, na przykład przez pracodawców. Pracownik mógł powiedzieć, że nie chce pracować zdalnie, ale został na tą pracę zdalną wysłany przymusowo, nawet jeżeli mówił, że nie ma warunków do takiej pracy. To te wszystkie rzeczy nagle znikną. Trzeba będzie uregulować na przykład kwestie ekwiwalentów za używanie prądu, za używanie komputera prywatnego czy na przykład kwestie tego jak urządzić biurko czy skąd pracownik powinien u siebie w domu mieć krzesło odpowiedniej jakości.
No i teraz – jeżeli te zapisy wypadną, to zginą zapisy związane z pracą zdalną w modelu tym pandemicznym. Pojawi się to wszystko w Kodeksie Pracy. To cała ta praca musi zostać wykonana u podstaw. My pracujemy na przykład na co dzień z największą polską kancelarią prawną Sołtysiński Kawecki Szlęzak i z Agnieszką Fedor, która pomaga nam w kwestiach prawnych. Natomiast firmy będą musiały na to zwrócić uwagę – albo samodzielnie albo przy użyciu właśnie zewnętrznych kancelarii, do tego, żeby posprzątać to, co się dzieje po stronie ustawodawcy. Tak, żeby nie było podstaw do otrzymania na przykład mandatu.
Bo jeżeli, przepisy na przykład zostaną wdrożone, nie wiem,m niech będzie 19 grudnia i to się pojawi wtedy w Dzienniku Ustaw a na przykład data wejścia przepisów w życie będzie 1 stycznia, to się nagle może okazać że pracodawcy będą mieli dwa tygodnie tylko na to, żeby się dostosować.
Tak, że zwracajcie uwagę na komunikaty. Zwracajcie uwagę na to, co się dzieje w przepisach i być może uda nam się uniknąć mandatu pokontrolnego z Państwowej Inspekcji Pracy
Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!
Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/OotrqOlevak
Link do podcastu https://pod.fo/e/ed4f9
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345