Tymczasowość pracy zdalnej chyba zostanie z nami na długo. Dlaczego? W dzisiejszym, 320 już odcinku Piotrka Dobrej Rady, omawiam nadchodzącą nowelizację Kodeksu Pracy i łączenie jej z możliwością sprawdzania trzeźwości pracownika. Posłuchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam
#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #kodekspracy
Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 320 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat nowelizacji Kodeksu pracy
Od jakiegoś czasu – jak wiemy – możemy pracować zdalnie. Ale ta praca zdalna związana z obecną sytuacją pandemiczną jest wprowadzona na bazie ustaw okołocovidowych i rozporządzeń okołocovidowych, która to ustawa i sporządzenia pozwalają na skierowanie pracownika na pracę zdalną tak naprawdę na podstawie nawet ustnego polecenia, wysłanego maila.
Oczywiście w kodeksie pracy istnieje telepraca, jednak jest są to zapisy bardzo formalne, bardzo trudne do wprowadzenia i rzadko w związku z tym stosowane. Dlatego że mamy pandemię i praca zdalna stała się coraz bardziej popularna pojawiły się pomysły wprowadzenia nowelizacji zapisów Kodeksu Pracy tak, żeby ta praca zdalna pojawiła się tam na stałe.
Aczkolwiek pojawiła się właśnie informacja na temat tego, że ta nowelizacja Kodeksu Pracy odnośnie pracy zdalnej została połączona z projektem dotyczącym kontroli trzeźwości!
Ale najpierw zacznijmy od tej pracy zdalnej i tego jak wyglądają obecnie zapisy w projekcie nowelizacji:
- praca zdalna będzie dobrowolna. A to znaczy, że praca zdalna będzie mogła zostać wdrożona wyłącznie za zgodą pracownika. Obie strony będą musiały się na to zgodzić
- w trakcie, gdy ta praca zdalna będzie trwała, to każda ze stron będzie mogła złożyć wiążące oświadczenie dotyczące zaprzestania pracy zdalnej i powrotu do pracy tradycyjnej
- okazjonalna praca zdalna ma natomiast służyć doraźnym interesom pracownika Ma nie służyć temu, żeby pracownik w trakcie godzin pracy załatwiał sobie czynności prywatne. Chodzi o pogodzenie pracy z obowiązkami pozapracowniczymi, ze sprawami prywatnymi w godzinach pracy.
- jeżeli mówimy tu o definicji pracy zdalnej i tego co stanie się, gdy zostaną na przykład wskazane dwa miejsca wykonywania tej pracy zdalnej, to Ministerstwo wyjaśnia że to wszystko będzie musiało zostać uregulowane w aktach wewnętrznych pracodawcy – na przykład w regulaminie pracy
- Jeżeli natomiast mówimy o składaniu przez pracownika oświadczenia, że ma bądź nie ma warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej, to będą zapisy w brzmieniu, że takie oświadczenie będzie pracownik składał bezpośrednio przed wydaniem polecenia.
Co ciekawe, ta ustawa ma wejść w życie po upływie trzech miesięcy od dnia odwołania pandemii na terenie Polski. Czyli się mamy pandemię i obowiązują ustawy okołocovidowe. I te ustawy trwają przez trzy miesiące od ustania pandemii i dopiero później, jeżeli oczywiście nowelizacja wejdzie w życie, to wtedy ta nowelizacja się pojawi – trzy miesiące po zakończeniu pandemii.
Jeżeli teraz – ta nowelizacja wejdzie w życie trzy miesiące po zakończeniu pandemii to kontrola trzeźwości pracownika prawdopodobnie też wejdzie wtedy dopiero w życie.
Ale warto pamiętać o tym, że ta obecnie obowiązująca wersja projektu nie była przedmiotem prac partnerów społecznych. Bo, na przykład, Piotr Wołejko (to jest ekspert Centrum Monitoringu Legislacyjnego Pracodawców RP) mówi, że nie ma potrzeby tak dokładnego regulowania każdej malutkiej czynności, którą wykonujemy w trakcie pracy zdalnej, bo są różni pracodawcy, różni pracownicy i różny jest charakter wykonywanych prac. Bo tak naprawdę wystarczyłoby określenie ram pracy i ustalenie tego na przykład ze związkami zawodowymi czy samym pracownikiem (jeżeli tych związków nie ma) i dopiero później ewentualnie dać prawo kontroli tej pracy zdalnej odpowiednim instytucjom. A jeżeli sprawdzi się bądź nie sprawdzi – to na przykład skorygować to za rok czy za 2 lata.
A my wszystko musimy mieć zapisane, bardzo mocno uregulowane, bo inaczej bez tego to nie działa. Ciekawe, jak długo będzie trwała ta prowizorka, bo tak naprawdę nie wiemy, jak długo będzie trwała u nas pandemia. Czyli praca zdalna na razie będzie obowiązywała na gębę, na podstawie mailowego polecenia od szefa
Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia w poniedziałek. Na razie!
Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/rX3r7owhqwM
Link do podcastu https://pod.fo/e/ee641
SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-320-nowelizacja-kodeksu-pracy
Inspiracja https://www.prawo.pl/kadry/co-dalej-z-projektami-o-pracy-zdalnej-i-badaniem-trzezwosci,511051.html
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345