Po pół roku mamy mocną zmianę w podejściu jednej z największych firm na świecie do pracy zdalnej. W 322 już odcinku Piotrka Dobrej Rady, mówię o tym, co wczoraj zdarzyło się w Amazonie w kontekście pracy zdalnej. Posłuchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam
#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #amazon
Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 322 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat polityki pracy zdalnej w takim dużym konglomeracie, jakim jest Amazon.
Amazon bowiem wczoraj opublikował wewnętrzną informację przesłaną do wszystkich pracowników na temat tego, jak będzie wyglądała praca stacjonarna bądź praca hybrydowa w niedalekiej przyszłości. Niedawno bowiem Amazon bardzo mocno parł do tego, żeby pracownicy pracowali z biura – bo uznał, że w ten sposób będzie mógł być firmą która jest kreatywna, która odpowiednia szybko się rozwija – pomimo swojego olbrzymiego rozmiaru. Te plany były ogłoszone w marcu i wtedy właśnie było najbardziej ostro.
W okolicach czerwca troszkę się te regulację poluźniły, tak żeby pracownicy mogli pracować 3 dni w biurze a 2 dni spoza biura. Jednak nadal to było bardzo restrykcyjne.
Obecnie Andy Jassy (jest to prezes Amazona) przesłał pracownikom informację, że ta decyzja – czy ktoś będzie pracował stacjonarnie czy będzie pracował zdalnie – będzie każdorazowo podejmowana na poziomie dyrektorskim. Ale będzie ta decyzja dotyczyła poszczególnych zespołów.
Czyli może być tak, że szef jednego z zespołów uzna, że wszyscy mogą pracować zdalnie w stu procentach. Natomiast, być może, inny zespołów będzie musiał w jakiś sposób pogodzić się z pracą hybrydową.
Oczywiście pojawiły się również FAQ czyli często zadawane pytania i odpowiedzi na te pytania, tak żeby szefowie poszczególnych jednostek jak i pracownicy mieli jasną wizję tego, w jaki sposób praca w Amazonie będzie wyglądała.
Co to oznacza dla rynku? Jedna z największych firm na świecie a na najbogatsza i najbardziej zyskowna przechodzi właściwie w tryb pracy na pewno hybrydowej a być może częściowo w całkowity tryb pracy zdalnej. Myślę, że za nią pójdą inne firmy. Bo jeżeli mamy się na kimś wzorować, to wzorujemy się na najlepszych bądź największych.
A jak to będzie wyglądało u was w firmach? Dajcie znać w komentarzach pod tym odcinkiem.
Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!
Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/gC_9ScahxbQ
Link do podcastu https://pod.fo/e/ef3f8
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345