Piotrek Dobra Rada, odc. 323 – zmiana pracy

Pojawiły się wyniki 45. edycji badania Monitor Rynku Pracy przygotowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster. W 323 już odcinku Piotrka Dobrej Rady, mówię o tym, jak kandydaci zapatrują się na kwestie pracy zdalnej jako na element przyciągający ich uwagę . Posłuchajcie, obejrzyjcie lub przeczytajcie. Zapraszam

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna

Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 323 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat wyników badania dotyczących tego, jak pracownicy poszukują pracy, właśnie z uwzględnieniem możliwości pracy z domu.

To badanie zostało przeprowadzone przez Instytut Badawczy Randstad, razem z firmą Instytut Badań Pollster. W badaniu wzięło udział 1000 osób. A co się składa na 45 edycję badania Monitor Rynku Pracy?

Ponieważ oczywiście dzisiaj rotacja na rynku pracy jest dosyć niska, chęć do zmiany zatrudnienia maleje i pracodawcy zastanawiają się, jak tych ludzi po prostu do pracy przyciągać – ważnym czynnikiem okazuje się, że jest oferta pracy wyłącznie zdalnej. 41% badanych deklaruje, że zwraca na to uwagę.

Oczywiście w skali całej populacji osób z dowolnym wykształceniem jest 18%, którzy pracują bądź pracowały w modelu zdalnym. Tak, że większość z nas pracuje jednak stacjonarnie. Ale o te kilkanaście procent pracodawcy się starają.

Ponieważ niemal połowa badanych deklaruje obecnie, że byłaby chętna podjąć pracę zdalną w innym obszarze Polski. I oczywiście – im młodsze są te osoby, tym chętniej taką decyzję by podjęły. Bo osoby w wieku między 18 a 29 rokiem życia to 60% podjęłoby pracę zdalną z jednego miejsca w Polsce, pracując w drugim. Natomiast osoby w wieku 50 do 64 roku życia – to takich osób jest 37%

I powody, które przemawiają za tym, żeby taką pracę zdalną podjąć – to jest przede wszystkim brak dojazdu (ponad połowa ludzi mówi że oszczędzanie czasu i pieniędzy na dojazdach to jest coś dla nich istotnego w tej pracy zdalnej) równocześnie 50% czyli połowa z nas mówi, że możliwość swobodnego zarządzania czasem w trakcie pracy też jest dla nich istotna. Czyli ta elastyczność, o której mówimy.

A jak jest z Waszą zmianą pracy? Dajcie znać w komentarzach.

Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!

Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/43UF7d8aLrI

Link do podcastu https://pod.fo/e/ef779

SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-323-zmiana-pracy

Inspiracja https://www.egospodarka.pl/172551,Praca-zdalna-wabikiem-na-kandydatow,1,39,1.html

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view

iTunes