piotrek dobra rada

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i zapraszam na 14:00 już odcinek z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat savoir vivre w trakcie zdalnych spotkań, szkoleń, wideokonferencji. https://www.youtube.com/watch?v=xZC_SCqvoKg Ponieważ w pracy stacjonarnej, gdy przechodziliśmy do pracy, mieliśmy jakiś dress code. Byliśmy ubrani odpowiednio do całej naszej firmy. Byliśmy porównywani do pracowników. Najczęściej wszyscy ubierali się bardzo podobnie. To znaczy, jeżeli był obowiązkowy garnitur, to ten garnitur zakładali wszyscy. Trochę inaczej wygląda to w pracy zdalnej, ponieważ pracując z domu mamy pokusę tego, żeby chodzić w takich ciuchach, w jakich chodzimy na co dzień…

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w 13 odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. https://www.youtube.com/watch?v=wlKrU2ZpC3A Co to znaczy dobre wdrożenia w pracy zdalnej? Dobre wdrożenie pracy zdalnej składa się z trzech elementów: przede wszystkim kultura organizacyjna, drugie mindset menedżera a po trzecie narzędzia. Dzisiaj powiem trochę o tym mindsecie menadżera. Co to takiego jest? Jest to nastawienie tych osób, które zarządzają całą organizacją, do tego, żeby pokazać, jak tą pracę zdalną należy wdrożyć. Punkt pierwszy w tym mindsecie to jest: “Od siebie dla innych”. Przede wszystkim tę zmianę musimy zacząć od siebie. Pracownicy muszą…

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i zapraszam was na 12 odcinek z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj kilka słów na temat komunikacji. https://www.youtube.com/watch?v=EzCazpsq5cs Komunikacja w biurze odbywała się najczęściej z użyciem wszystkich zmysłów. Widzieliśmy, czuliśmy, słyszeliśmy. Mogliśmy zaobserwować emocje, ton głosu, być może całe otoczenie wpływało na to, jak się komunikowaliśmy. Był dotyk, gest. Natomiast w sytuacji, gdy pracujemy zdalnie, kilka elementów z tego całego zakresu narzędzi komunikacyjnych umyka. Dlatego dzisiaj posłużę się tym, co napisał Jan Zborowski zarządzający firmą Software Mill. Zebrał wszystkie rzeczy dotyczące komunikacji w pięć najważniejszych punktów. Pierwszym jest to, że komunikacja…

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam już w 11 odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem trochę o wdrożeniu na stałe tego, co obserwujemy dzisiaj za oknem (trochę w wersji prowizorycznej) czyli pracy zdalnej. https://www.youtube.com/watch?v=p1gnx_ukj9k Do niedawna było czymś bardzo naturalnym, że pracownicy przychodzili do biura i pracowali. Wiele firm, z którymi rozmawiałem przez ostatnie kilka lat, mówi,  że dla nich praca zdalna albo nie istnieje albo jest traktowana jako nagroda albo jest to coś, co przysługuje wyłącznie niektórym pracownikom na ich wniosek, ale bardzo rzadko. Prawie miesiąc temu, 13 marca wszyscy trafiliśmy do…

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w 10. już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem trochę o zaufaniu i o tym, jak się pracuje czy jak należy kontrolować pracowników pracujących zdalnie. https://youtu.be/oG8vooBXraQ Jak wyglądała praca stacjonarna do tej pory? Przychodziliśmy do pracy, siadaliśmy przy biurku i szef, patrząc ze swojego boxa czy swojego pokoju na open space czy na pokój, w którym się pracowało, przyjmował, że ci pracownicy, którzy są obecni, pracują.  I najczęściej zakładał, ponieważ nikt nigdy go tego w życiu nie nauczył, i najczęściej zakładał, że ci których nie ma…

Cześć, nazywam się Piotrek Konopka i zapraszam was na dziewiąty już odcinek z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat narzędzi i tego, jak te narzędzia powinny wspierać nas w pracy zdalnej oraz tego w jaki sposób potwierdzać bądź zaprzeczać wykonanie danej czynności. https://youtu.be/0v1MQMSbKLw W pracy stacjonarnej bardzo często używamy rozwiązań analogowych. Najprostszym rozwiązaniem analogowym jest kartka papieru i długopis. Idziemy, podpisujemy odbiór, zostawiamy komuś informacje na na biurku. Wystarczy właśnie do tego standardowa kartka. Czasami wystarczy rozmowa, ale gdzieś w tle mamy jedną czy drugą osobę, która jest świadkiem takiej rozmowy, gdzie…

Cześć, nazywam się Piotrek Konopka i zapraszam Was na kolejny, 8. już odcinek, z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj opowiem o procesach i procedurach. A jako przykład wybrałem dwa, wydawałoby się najprostsze, procesy czyli podpisanie umowy o pracę oraz podpisanie listy obecności przez pracownika. https://youtu.be/T3KnSR6KvPg Przyjmijmy, że to będą pracownicy w pracy stacjonarnej i zdalnej i będą to pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Jak wygląda stacjonarne podpisywanie umowy o pracę? Pracownik, który przeszedł rekrutację, przychodzi do kadr, dostaje komplet dokumentów do uzupełnienia. Oczywiście po drodze musi też uzupełnić kilka / przynieść ze…

Cześć, nazywam się Piotrek Konopka i zapraszam was na kolejny, 7. już odcinek z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj piątek, weekendu początek, czyli trochę szaleństwa. Jak widzicie: krawat jest w czaszki, ulubiony kubek jest, zdalni pomocnicy w tle biegają i przeszkadzają. A dzisiaj opowiem kilka słów na temat onboardingu. https://youtu.be/uQSoIgCjOfI Co to jest onboarding? Onboarding to jest najprościej – przyjęcie nowego pracownika do pracy i pokazanie mu, jak to się dzieje u nas w firmie, że wszystko działa płynnie. na samym początku oczywiście pracownik przychodzi do pracy. Został zrekrutowany. Pokazuje mu się biuro, biurko, krzesło, komputer…

https://youtu.be/MWYzwtuVliw Na co poświęcamy w pracy więcej czasu niż na samą pracę? Więcej informacji w 5 odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada Produktywność w pracy zdalnej. Jak to przeliczyć na pieniądze. Od 13 marca żyjemy w świecie, gdzie standardem zaczęła być praca zdalna. Oczywiście na razie mamy zarządzanie kryzysowe i procedury nie nadążają za rzeczywistością, ale warto zastanowić się chwilę, co stanie się od strony finansów, gdy prawidłowo uda nam się wdrożyć pracę zdalną w pełnym zakresie. Także po kwarantannie. Będzie dużo cyferek i liczb (także parzystych ? ) Praca stacjonarna kosztuje więcej. Zgodnie z badaniami prowadzonymi przez amerykański GUS…