Piotrek Dobra Rada, odc.114 – przyszłość pracy zdalnej

114 odcinek Piotrka Dobrej Rady skupia się na kilku rzeczach. 2 dni temu została przedłużona możliwość pracy zdalnej na podstawie ustnego polecenia przełożonego. 4 dni temu pojawiły się wyniki badań Michael Page jak i ManpowerGroup. Jak więc wyglądają realia pracy zdalnej od strony prawnej (pojawia się wypowiedź Ministry Pracy i Rodziny, pani Marleny Maląg)? Jakie są wyniki badań – jak pracę zdalną oceniają pracownicy i pracodawcy? Z jakimi wyzwaniami postawieni są pracownicy zdalni. I jakie są różnice między pracą zdalną a telepracą.

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #michaelpage #manpowergroup 

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 114 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na tego, jak wygląda praca zdalna w prawie, ponieważ od 5 września, czyli od soboty, znowu zmieniło się prawodawstwo związane właśnie z pracą zdalną.

Prawie połowa osób mówi, że jest pozostawionych sama sobie, to znaczy bez komputera czy ze zbyt słabym łączem internetowym, chociaż to pracodawca ma obowiązek zapewnić narzędzia do pracy w domu.

Praca zdalna nie jest uregulowana w kodeksie pracy, natomiast od 5 września została przedłużona możliwość korzystania przez pracodawców z pracy zdalnej, na podstawie nawet ustnego polecenia. A jest to związane z jednym z zapisów z tarczy antykryzysowej. Tym razem ta możliwość pracowania zdalnego nie ma czasu zakończenia, nie ma terminu zakończenia. Jest to na czas nieokreślony, a tak naprawdę do momentu odwołania zagrożenia epidemicznego i jeszcze przez 3 miesiące po jego zakończeniu.

W czwartek pojawiły się dwa badania dotyczące pracy zdalnej. Jedno z nich opublikowało ManpowerGroup:

  • 88% pracowników chciałby móc nadal pracować z domu.
  • 13% mówi, że chciałby pracować wyłącznie z domu
  • natomiast 75% mówi że preferuje model hybrydowy

natomiast pracodawcy:

  • to ponad połowa mówi – 55% mówi – że chcieliby, żeby pracownicy pracowali zdalnie
  • ale tylko 2% z nich zamierza całkowicie zrezygnować z biura
  • dodatkowo jest interesującym fakt, że 25% firm mówi że chciałoby, żeby po zakończeniu pandemii wszyscy pracownicy wrócili w do pracy stacjonarnej

Drugim badaniem jest badanie przeprowadzone przez firmę rekrutacyjną Michael Page. I z tego badania pojawiają się następujące wnioski:

  • 66% badanych chciałoby pracować zdalnie, bo ta praca zdalna im się bardzo podoba
  • 65% z nich zaakceptowałoby, gdyby pracodawca polecił im wyłącznie pracę zdalną
  • ponad 1/3 (37%) uważa, że ich produktywność wzrosła
  • natomiast 10% mówi, że ich produktywność spadła

Warto mieć na uwadze, że badanie tej firmy Michael Page było przeprowadzone wśród specjalistów i wyższej kadry zarządzającej, a kwestie odnoszące się do wydajności (jej wzrostu bądź spadku) są wyłącznie kwestiami deklaratywnymi.

Jakie są główne problemy wynikające z pracy zdalnej?

  • Pracodawcy nie zapewnili (tak, jak już powiedziałem na początku) tych narzędzi do pracy z domu
  • wielu ludzi pracuje na swoich własnych komputerach, kupuje biurka i krzesła biurowe za własne, prywatne pieniądze
  • bardzo wielu z nich nie ma wystarczająco szybkiego Internetu
  • i łącznie to 56% respondentów i respondentek powiedziało, że firma nie udzieliła im pomocy w zakresie wyposażenia tego zdalnego stanowiska pracy
  • nawet bardzo paradoksalnie – to, co ludziom wydaje się najtrudniejsze, czyli opieka nad dziećmi w trakcie pracy zdalnej – to jest to problem dla 44% badanych, co w porównaniu do 56% badanych bez pomocy odnośnie biurek i Internetu, okazuje się, że to jest mniejszy problem.

Ale te zmiany w prawie, które być może się pojawią, będą przyspieszone właśnie przez pandemię, chociaż wiadomo, jak to w Polsce może być. Ponieważ na koniec lipca ministerka Marlena Maląg z Ministerstwa Rodziny i Pracy powiedziała, że zmiany w kodeksie już się procesują. Jednak od tamtego czasu minęły 2 miesiące. Projektu nadal nie ma, a konsultacje w Radzie Dialogu Społecznego nawet nie ruszyły

A jaka jest różnica między pracę zdalną a telepracą? praca zdalna jest incydentalnie, na ustne polecenie przełożonego. W telepracy jest wymagana zgoda zarówno pracownika, jak i pracodawcy. I bardziej mocno uregulowana jest właśnie telepraca, bo wiadomo jak wyglądają kwestie BHP, wiadomo jak wyglądają kwestie związane z odpowiedzialnością czy wyposażeniem danego miejsca pracy. A w przypadku pracy zdalnej, to jest wszystko bardzo płynne, bardzo umowne i bardzo tymczasowe.

Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie.

Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/MrUIM2F8iqA 

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl 

Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view  

Link do podcastu https://pod.fo/e/29730 

Badanie ManpowerGroup

https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1490002,home-office-praca-zdalna-badanie-manpower.html

Badanie Michael Page

http://www.outsourcingportal.eu/pl/badanie-michael-page-czy-polacy-polubili-home-office

SoundCloud

iTunes

https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345

Spotifyhttps://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP