Czy 1 nadgodzina robi wrażenie? Czy 22 nadgodziny w miesiącu to dużo? A może 300.000.000 nadgodzin robi już różnicę? I do czego to może doprowadzić? Wyniki z badań w Irlandii pewnie są porównywalne do tych w naszym kraju – czy SW Research zrobi takie badanie? Więcej w 227 odcinku Piotrka Dobrej Rady
#wykuwam#piotrekdobrarada#remoteonly#pracazdalna #nadgodziny
Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam Was w kolejnym, 227 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów o nadgodzinach.
Całkiem niedawno pojawiły się wyniki badania, które zostało przeprowadzone przez firmę ubezpieczeniową Leya Healthcare z Irlandii, która to firma zrealizowała badanie dotyczące właśnie nadgodzin i okazało się, że od początku pandemii pracownicy w Irlandii przepracowali ponad 300.000.000 nadgodzin.
Badanie zostało zrealizowane na reprezentatywnej próbie 1000 osób, którzy są pracownikami z różnego rodzaju firmach oraz w tej grupie była dodatkowo wybrana reprezentacja osób odpowiedzialnych za kadry.
Ponad 2/3 uczestników badania wskazało, że czują się pod naciskiem – nawet – swoich przełożonych, swoich kolegów, żeby pracować trochę dłużej niż zazwyczaj, co średnio się przekłada, że mają około (każdy z nich ma) około 22 godzin z nadgodzinami miesięcznie – przez cały poprzedni rok.
Dodatkowo pracownicy w Irlandii wskazali, że nie brali żadnych długich urlopów i starali się nie chodzić na zwolnienia lekarskie. To jest spowodowane obawą o utratę pracy.
Jak zostało to podsumowane? Po prostu pojawiają się niepokojące sygnały, które pokazują że morale załogi spada. Dodatkowo pracownicy czują się przytłoczeni tym, że tak naprawdę tkwią w jednym miejscu, w czterech ścianach i jest ta niemoc zmiany tej całej sytuacji.
Natomiast 69% liderów odpowiedzialnych za HR wskazało, że największym wyzwaniem dla pracowników film to jest właśnie zdrowie psychiczne. Tak, że z mojego punktu widzenia, to co mógłbym zaproponować to:
- starajmy się nie chodzić czy nie brać nadgodzin.
- Chodźmy na urlopy
- dbajmy o mentalne wyjście do pracy i mentalny powrót z pracy (na przykład przez założenie koszuli i krawata)
- i dbajmy o nasze zdrowie psychiczne
Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!
Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl
Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka
Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/wPnZuofuub0
Link do podcastu https://pod.fo/e/bc311
SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-227-nadgodziny
inspiracja https://www.siliconrepublic.com/careers/working-from-home-overtime-laya-healthcare-stress-burnout
Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl
Strona firmowa https://www.innothink.com.pl
Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view
iTunes
https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345