Piotrek Dobra Rada, odc. 44, kiedy korpo wracają do pracy stacjonarnej?

Dzisiejszy, 44 odcinek Piotrka Dobrej Rady poświęcony jest temu, jak firmy podchodzą do powrotu do pracy stacjonarnej. Firmy podzielone są na 3 grupy:

będą całkowicie zdalnie zawsze pracować
praca zdalna do końca 2020,
praca zdalna do jesieni 2020.

Jest kilka inspiracji do tego odcinka:

artykuł z Forbesa, na który moją uwagę zwróciły uwagę Marta Łukawska-Daruk z CustomerMatters i Agata Szczepańska-Jochemczyk z PKO BP
artykuły z The Verge na temat Googla i Facebooka, które były podstawą do dyskusji z Marcinem Ekiertem z firmy Yieldbird na profilu fejsbukowym Maćka Woźniaka z Agencji Whites
Rozmowa z mojm przyjacielem Pawłem Sonnenbergiem z firmy ubezpieczeniowej Colonnade Insurance
oraz wymiana maili z Krzysztofem Żukowskim z Banku BNP Paribas, aby się w końcu umówić na spotkanie

#wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna

Cześć. Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w 44 odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj zastanowimy się, kiedy firmy wracają do pracy stacjonarnej.

Inspiracją do tego odcinka było kilka artykułów, które pojawiły się ostatnio na internecie. Był to artykuł na Linkedinie (a tak naprawdę na Forbesie) na temat kilku firm, które postanowiły (bądź nie postanowiły) wracać do pracy stacjonarnej. Były dwa artykuły na The Verge – jeden o Google, drugi o Facebooku. Miałem również dyskusję na Facebooku na profilu Maćka Woźniaka z Whitesów, razem z Marcinem Ekiertem z Yieldbirda, na temat tego, jakie są przewagi pracy zdalnej czy pracy stacjonarnej. Rozmawiałem również ze swoim przyjacielem na ten temat – z Pawłem Sonenbergiem z firmy ubezpieczeniowej Colonnade, jak również z Krzysztofem Żukowskim, szefem Personal Finance w Banku BNP Paribas. Dodatkowo moją uwagę zwróciły wypowiedzi Agaty Szczepańskiej-Jochemczyk i Marty Łukawskiej-Daruk, które właśnie dyskutowały na temat tego, czy zmiana, którą dostrzegamy, w przejściu z pracy stacjonarnej do pracy zdalnej, w ogóle jest ciekawym eksperymentem społecznym. Ale teraz przedstawię wam, jak w ogóle wyglądają podejścia firm do pracy zdalnej lub pracy stacjonarnej – głównie w Ameryce lub w korporacjach globalnych.

Zacznijmy od tego, że “praca zdalna na stałe”, to taką decyzję podjęły następujące firmy, że właściwie już ich pracownicy nie wrócą nigdy do biur:

jest to Twitter – Twittera znacie;
tak samo Facebook – blisko 48000 pracowników będzie miał możliwość pracowania z domu;
jest jeszcze CoinBase. Coinbase to jest platforma wymiany walut wirtualnych z miliardem dolarów obrotu rocznego;
Square jest to firma która ma 5 miliardów obrotu także też jedna ze znaczących na rynku;
Shopify, czyli taka platforma e-commerce’owa, z półtora miliarda dolarów obrotu również znacząca firma’
najmniejsza z tego zestawienia – jest to szkoła nauki programowania Lambda. Ona również podjęła decyzję, że jej pracownicy będą mogli pracować całkowicie zdalnie;
i UpWork, łączący freelancerów na całym świecie z firmami, które potrzebują ich usług.

Jeżeli chodzi o firmy, które podjęły decyzję, że do jesieni 2020 będą pracownicy pracowali zdalnie, to te firmy na pewno znacie:

Amazon – największa firma na świecie;
dalej Slack – pewnie część z was w ogóle korzysta ze Slacka do pracy zdalnej;
również jest Capital One – Capital One jest to piąty, największy bank wydający karty kredytowe w Stanach Zjednoczonych. Ma jakieś 28 miliardów przychodu w ciągu zeszłego roku. Tak, że to też jest bardzo duża firma;
No i oczywiście Microsoft – większość z nas korzysta z tego oprogramowania.

Firmy, które mówią, że do końca 2020 roku pracownicy będą mogli pracować w domu, a później to się zobaczy, to są takie firmy jak:

Classpass – to jest firma związana właśnie też z edukacją, z miliardem dolarów wyceny;
Box – jest to firma, która podobna jest do Dropboxa, czyli przechowywanie plików w chmurze;
Salesforce – CRM, z którego być może część z was korzysta;
MasterCard również podjął decyzję, że jej pracownicy mogą pracować zdalnie do końca tego roku;
Qualtrics – to jest firma kupiona przez SAPa, za jakieś 8 miliardów dolarów. Tak, że jest również bardzo duża firma;
Zillow jest to branża nieruchomościowa, z trzema miliardami przychodu za zeszły rok
no i coś, tego nie trzeba przedstawiać, czyli Google. Google również podjął decyzję, że do końca tego roku pracownicy będą mogli pracować zdalnie.

Tak więc, jak zauważyliście, są trzy podejścia:

część pierwsza powiedziała: “na pewno do końca jesieni będziemy pracowali zdalnie”;
częściej powiedziało natomiast, że będą mogli pracować pracownicy zdalnie do końca 2020 roku, później się zobaczy;
i ostatnia grupa, są to firmy, które powiedziały: “Tak. Możecie pracować zdalnie. I to jest decyzja dotycząca całej firmy”. I to jest między innymi Facebook.

A jakie jest podejście waszej firmy? Dajcie znać w komentarzach

Dziękuję serdecznie. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie.

Link do odcinka na YouTube https://www.youtube.com/watch?v=-kwH1hQkGwg

Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl

Strona firmowa https://www.innothink.com.pl

Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka

Mój mail piotr.konopka@innothink.com.pl

Marta Łukawska-Daruk LinkedIn https://www.linkedin.com/in/lukawska/

CustomerMatters www https://customermatters.pl/

Agata Szczepańska-Jochemczyk LinkedIn https://www.linkedin.com/in/szczepanska/

PKO BP www https://www.pkobp.pl/

Marcin Ekiert LinkedIn https://www.linkedin.com/in/ekiert/